Срок подачи иска о восстановлении на работе

Срок подачи иска по трудовым спорам

Срок подачи иска о восстановлении на работе

В суд за разрешением индивидуального трудового спора обращаются стороны трудового договора — работник или работодатель. На стороне трудящегося еще вправе выступить прокурор или профсоюз. Для защиты прав и интересов сторон существует исковая давность в трудовом праве — период, в течение которого заинтересованные стороны имеют возможность подать иск.

До иска доводить не обязательно, закон позволяет одной из сторон сначала обратиться в комиссию по трудовым спорам (КТС), а если вторая сторона не согласна с ее решением, то уже в суд. Но этот этап факультативный. Кроме того, есть категории споров, по которым КТС некомпетентна, и они разрешаются только в судебном порядке по иску.

Если речь о работнике, то основания для подачи иска следующие:

  • о восстановлении на работе, независимо от оснований прекращения договора;
  • об изменении даты и формулировки причины увольнения;
  • о переводе на другую работу;
  • об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
  • о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных сотрудника.

Руководство компании вправе обратиться в суд, минуя КТС, только с вопросом о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю.

В соответствии со ст. 199 ГК РФ, требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения периода исковой давности. Все исковые и процессуальные сроки по трудовым спорам регулируются ТК и ГПК соответственно. Иск подается в суд общей юрисдикции, а по спорам о начисленной, но невыплаченной зарплате до 50 000 рублей — в мировой. Свыше 50 000 рублей — в районный.

Также непосредственно в суде рассматриваются споры:

  • об отказе в приеме на работу;
  • о дискриминации по национальному, половому, религиозному и иному признаку;
  • по заявлениям лиц, работающих по трудовому договору у физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и сотрудников религиозных организаций.

Сроки

Общий срок исковой давности — 3 года (см. ст. 196 ГК РФ). Это время, в течение которого истец обращается за защитой своих прав. Трудовой кодекс не содержит термин срок исковой давности по трудовым спорам, а ст. 392 ТК РФ говорит о периоде, в течение которого позволено обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Вид индивидуального трудового спора Истец Срок для обращения
О возмещении ущербаРаботодательВ течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба
О невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работникуРаботникВ течение одного года со дня установленной даты выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся при увольнении
Об увольненииРаботникВ течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности
Иные индивидуально-трудовые споры (незаконный перевод, результаты аттестации, незаконное дисциплинарное взыскание и т. п.)РаботникВ течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права

Таким образом, срок исковой давности по восстановлению на работе составляет один месяц со дня увольнения, а обратиться за взысканием не полностью выплаченных сумм при увольнении работник вправе в течение года с момента расчета.

Исковая давность применяется только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению решения об отказе в иске.

Восстановление сроков

Трудовое законодательство не предполагает приостановление сроков для обращения в суд. Даже если обращаться в КТС, это не приостановит течение периода. Но что делать работнику, который пропустил его по уважительной причине?

Статья 392 ТК РФ определяет: если пропущен срок исковой давности по увольнению работника или по иным спорам по уважительной причине, то суд вправе по заявлению истца восстановить его. Какие причины являются уважительными, в законодательстве не определено, на этот вопрос дает ответ судебная практика. В соответствии с постановлением пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2, такими причинами являются:

  • болезнь истца;
  • нахождение в командировке;
  • непреодолимая сила (наводнения, пожары, землетрясения, иные стихийные бедствия);
  • уход за больным членом семьи.

Источник: https://clubtk.ru/forms/trudovyye-spory/srok-podachi-iska-po-trudovym-sporam

Восстанавливаемся на работе через суд

Срок подачи иска о восстановлении на работе

Если гражданин считает, что его необоснованно уволили с места работы, он вправе обратиться в суд за защитой своих прав работника.

Трудовые споры являются одними из самых сложных судебных процессов, где необходимо хорошо разбираться в тонкостях законодательства и грамотно использовать судебную практику.

В то же время, составление иска о восстановлении на работе является посильной задачей и для того, кто не обладает специальными познаниями в юриспруденции.

В данной статье даны общие рекомендации по разрешению спора об увольнении во внесудебном и судебном порядке, здесь же читатель может ознакомиться с образцами искового заявления о восстановлении на работе.

Увольнение с работы

Общие условия и сама процедура увольнения по инициативе работодателя содержатся в главе 13 Трудового кодекса РФ.

В ней предусмотрен порядок, предполагающий обязательное издание работодателем приказа о том, что работник считается уволенным с конкретной даты.

В трудовую книжку необходимо внесение соответствующей записи с обязательным указанием основания, по которому гражданин освобожден от должности.

Необходимо отметить, что в подавляющем большинстве люди не стремятся оспорить приказ об увольнении, даже если они не согласны с принятым решением.

Чаще всего работник борется за должность в случаях, когда состоит на государственной службе (например если осталось немного до выслуги лет, после которой реализуется право на специальную пенсию), служит в правоохранительных органах, а также в крупных частных корпорациях, увольнение из которых существенно влияет на дальнейшее трудоустройство в той же сфере деятельности.

Часто работодатели (как в частных компаниях, так и в государственных) предполагая, что их инициатива увольнения может быть оспорена в суде, предлагают написать заявление «по собственному желанию». Исходя из практики, многие граждане так и делают.
Следует знать, что при наличии формулировки «увольнения по собственному желанию» практически невозможно будет добиться восстановления на работе. Доказательств вынужденности такого шага обычно представить нереально, заявление расценивается как добровольно написанное, что означает отсутствие нарушений трудового законодательства.
Пример №1.Пономарев А.В. повторно появился на рабочем месте в пьяном виде. Начальник организации-работодателя не принял мер к тому, чтобы зафиксировать опьянение, отправил домой Пономарева. На следующий день руководитель вызвал к себе нарушителя трудовой дисциплины и заставил написать заявление об увольнении по собственному желанию, что тот и сделал. В последующем Пономарев А.В., так и не нашедший новой работы по специальности, решил восстановить себя на прежнем месте, о чем подал иск в районный суд. Решение состоялось в пользу работодателя: в удовлетворении иска было отказано по той причине, что доказательств принуждения к написанию заявления Пономаревым представлено не было.

Если в приведенном примере Пономарев не стал бы подчиняться начальству, уволить его за дисциплинарный проступок (появление на рабочем месте в пьяном виде) было бы невозможно, ведь работодатель не предпринял мер к фиксации поведения Пономарева. Не был составлен акт, нет результатов освидетельствования и т.д. Другими словами, пьяный вид работника в тот день ничем подтвердить невозможно, следовательно – оснований для увольнения «по статье» не имелось.

Досудебные меры

Со дня, следующего за датой вручения работнику приказа об увольнении, нужно в течение одного месяца предпринять меры к восстановлению на работе через суд, написать об этом соответствующее заявление.

Кроме того, можно попытаться решить проблему без судебных разбирательств.

Одним из таких внесудебных способов является обращение в государственную инспекцию труда с жалобой, которая рассматривается строго в течение 15 дней. Инспекция труда является государственным органом, надзирающим за соблюдением Трудового Кодекса РФ и разрешающим жалобы, связанные с нарушением трудовых прав.

Обращение в госинспекцию труда не требует уплаты пошлины и выполнения какой-то специальной процедуры по подаче жалобы.

Обращение пишется в инспекцию соответствующего района в свободной форме (образец можно найти на официальном сайте Государственной инспекции труда конкретного региона).

За нарушения ТК инспекция вправе привлечь работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.

В то же время, инспекция труда не уполномочена взыскать с работодателя убытки, вызванные увольнением, это можно сделать только в судебном порядке. Обычно инспектор помогает заявителю в случае явного и бесспорного нарушения трудового законодательства. В сложных, запутанных ситуациях спор всегда разрешается только в суде.

Еще одним немаловажным нюансом при обращении за помощью в инспекцию является то, что «съедается» время, отведенное для рассмотрения судебного спора: 15 дней, которые потратит инспектор на установление обстоятельств и принятие решения, входят в 30-дневный срок, предоставленный законом для подачи заявления в суд. С учетом всех выходных и праздников, а иногда и из-за длительной работы почтовой службы, у уволенного гражданина остается катастрофически мало времени, чтобы уложиться в предусмотренный законом месячный срок (нанять представителя или адвоката, посчитать причиненный ущерб, составить текст заявления и т.д.).

Учитывая все эти обстоятельства, мы рекомендуем в случае, если гражданин желает добиться восстановления на работе, сразу воспользоваться правом на судебную защиту.

По итогам рассмотрения спора суд вправе восстановить работника в должности, обязать работодателя выплатить сумму, равную периоду вынужденных прогулов, а также компенсацию за расходы, которые понес истец в связи с увольнением. В инспекцию целесообразно обращаться в других ситуациях: при невыплате заработной плате, неправильного расчета стажа и т.д.

Подача иска: важно не пропустить срок

Иск подается непосредственно уволенным лицом или его представителем по доверенности в суд того района, на территории которого находится юридический адрес организации, где трудился истец. Впрочем, закон позволяет истцу выбирать: в качестве альтернативной подсудности может быть выбран суд, который относится к адресу проживания уволенного.

Иск может быть подан, как мы уже писали, в течение одного месяца с даты, когда:

  • уволенному была вручена копия приказа об увольнении;
  • была вручена трудовая книжка.

Вопрос: Как быть, если работник отказался от получения копии приказа, но впоследствии решил все же обратиться в суд за восстановлением своих трудовых прав?

В таких ситуациях месячный срок отсчитывается от дня, когда был составлен акт об отказе гражданина получить копию приказа об увольнении. Такой акт должен быть составлен самим руководителем или кадровиком с привлечением двух других лиц, хранится он у работодателя.

Закон допускает восстановление пропущенного срока только по уважительным причинам. К слову, период, в течение которого жалоба работника рассматривалась инспекцией труда, не является уважительной причиной, достаточной для восстанволения срока подачи иска.

Наиболее частыми причинами, которые суд признает уважительными, являются:

  • болезнь истца (необходимо будет предоставить суду подтверждающие диагноз и длительность лечения медицинские документы);
  • болезнь близкого родственника (родителей, детей, супруга и т.д.). Имеется ввиду такая болезнь, которая потребовала ухода со стороны истца, вследствие чего он пропустил срок подачи иска. Подтверждением могут служить как рекомендации врача, выписки из истории болезни, так и свидетельские показания;
  • командировка – такая причина встречается довольно редко, поскольку после увольнения, которое предполагается оспорить, трудоустройство на серьезную работу, характер которой предполагает разъезды, маловероятно. И все же, если истец подтвердит свое нахождение в длительной рабочей командировке, суд признает это обстоятельство уважительной причиной;
  • иные причины (чрезвычайные обстоятельства, непреодолимая сила и т.д.).

Необходимо учитывать, что сам по себе пропуск срока не лишает возможности подать иск о восстановлении на работе. Иными словами, даже если судья заметит, что месячный срок со дня увольнения пропущен, он не может вернуть иск или оставить его без рассмотрения.

Согласно разъяснениям Верховного Суда РФ, только в том случае, если ответчик заявит о пропуске, тогда это будет основанием для оставления иска без удовлетворения. Если ответчик такого заявления не сделает, решение вполне может быть и в пользу уволенного, при наличии существенных нарушений трудового законодательства при увольнении.

Вопрос: Когда ответчик может заявить о пропуске срока подачи иска о восстановлении на работе?

Такое заявление может иметь место как в предварительном заседании (путем устных или письменных возражений, содержащих указание на то, что месячный срок прошел), так и в судебном заседании, уже после назначения дела к слушанию.

В первом случае уже на стадии подготовки суд может сразу вынести решение об отказе в удовлетворении иска, если не найдет уважительных причин для восстановления месячного срока, при этом разбирательство не проводится.

Если же работодатель обратил внимание на пропуск срока подачи заявления и заявил об этом уже в судебном заседании, судья обязан рассмотреть дело по существу.

Просить о восстановлении пропущенного срока подачи иска можно как в самом исковом заявлении, так и отдельным ходатайством:

По итогам рассмотрения вопроса о восстановлении пропущенного срока судья выносит определение, которое может быть обжаловано отдельно от решения обеими сторонами.

Если вы намерены восстановить пропущенный срок, полезно знать наиболее характерные ситуации из судебной практики по трудовым спорам при увольнении:

1. Срок подачи заявления исчисляется не от даты ознакомления с приказом, а от даты получения копии приказа.

Пример №2

Источник: https://zen.yandex.ru/media/legal/vosstanavlivaemsia-na-rabote-cherez-sud-5bdc57a8e3d93900a987493e

���� ���� �������������� ���������� ������������������������������ ���������������� ������������ �� ��������

Срок подачи иска о восстановлении на работе

������������������������������ ������ ���� ������ �������������������������� ������������������ ������������������ ���������� ���������������������� ���������������� �������� ����������.

������������ ������ ���������� ������������ ������ �� �������������������� �������������������� ���������� �������� ���������� ������������������ �������������������������� ����������, �������������� ���������������� ������������ ���� �������������������������� ������ ������������������ �� ������ ���� ���������������������� ������������������������������ ������������������ ����������.

���������������� ������������ 392 ���� ���� �������� ������������������������ ������������������ ������������������������ �������������������� ���������������� ���������� �� �������������������� �������� ������������������ ��������������, �������������� ���������� 2017 �������� ������ ���������������� �� �������������������� ���������� ���� “������������ ������������������ ������������������ ��������������������”. ������������ ������������ �������������� �������� �������������� ���������������������������� �� ���������� ������ �������������� ���������������������������� �� ��������. �������������� ������������ ���������� �������� ��������������, �� ������������ 2018-���� ���������� ���������� ������ ������������ �� ������������ ������������������, ���� �������������� ���������������� �� ���������������� �������� ������������ �� ������������ ��������. �� �� �������������� 2018 �������� ���������� ���������� ������������������ �� ������ – ������������������ ��������, �������������������� �������������������� ����������������������, ���� ������������ �� ���������������������� ������������. ������ ������������������ ���� �������������� ���� ���������� ������������ 392 ���� ����.

– �������������������� ���������������� ������ ���������������������� ���������� ���� �������������������� �������������������� ���������� ������������������ ������ �������������������� �������������������� ���������������� �������� ������������������ ������������������������ �������������� ������������������ ���������������� �������� ������������������, – �������������� ���������������� ���� ��������������. – �������� �������������������� ������������ ���������������� ������������������ �������������� 45, 46, 52, 53 �� 55 ���������������������� ����.

������ ���� ������������ ���� �������������� �� ������������ �� ����.

���������� ���������������� ���������� �������������� ���������������� ���� ���������� �� ���������������� ������������ �������������������� ���� ���������������� ���������� �������������� ���������������������������� �������������������� �������� ������������������, �������������� “���� ���������� �������� ���������������� ���������������������� �� ����������������������������”, – ������ �������������� �������� ���������������� �� �������������������� ���������������� ���� ����. ������������ �������� �������� ���������������� �������������� ���������������� �� �������������������� ���������� �������������������� �� ��������������������������, ���� ������ �������� �������������� ���������� ������������ – �������������������� �� ������ �� ���������� �� �������������������� �������������������� ���������� ������������������������ �� ���������������������� �� ������������ �������������������� �������� ������ ���� ����������������������, �� ������ ���������� �� ���������� ������������������ ��������������. �� ���������� �������������������� ������������, ������������������ �� ����, “�������������������� ���������� ���������������� �� ��������, ������ ���������������������������� ���������� �������������������� ������������ ����������������������”.

������������������ ������������������ ���������������� �������� ������������������ ���������������� �������������������� ����������������

���������� ������������ ���� �������� ���� ������������������������������ ����������������������, �������������� ������������������������ ���������������� �������������������������� ����������������.

�� ���� ���������������� �� ���� ���� �������������������� ������������������ ������������������������ �������� ������ ������������ �������� �� ���������������������� �������������������� ����������, ������������������������ �������������������� ����������������������, �� �������������� �������������������� �� ���������������� �������� �������������� ��������, �������������� ���������� ������������������ �������� �������������������������� ������������������ ������ ����������������. �������� ���������������� ������������ ���������������� ��������������������.

Источник: https://rg.ru/2020/07/15/reg-szfo/ks-rf-utochnil-sroki-razbiratelstva-trudovyh-sporov-v-sude.html

Иск о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула: как подать в 2020 году?

Срок подачи иска о восстановлении на работе
Спросить у юриста быстрее. Это бесплатно!

Бесплатная консультация юриста
Москва и МО: +7 499 938-93-12
СПб и область: +7 812 467-39-73
Фед. номер: 8 800 350-73-54

ПРОВЕДЕНО КОНСУЛЬТАЦИЙ: сегодня – 21, за месяц – 687, за год – 11 345

Несправедливое увольнение – ситуация, в которой хотя бы раз в жизни оказывались многие россияне. Но уволить человека без оснований работодатель не имеет права.

Если работник считает, что его лишили работы незаконно – он может обратиться в суд с иском о восстановлении в прежней должности и возмещении ущерба за время вынужденного прогула.

Порядок подачи таких исков имеет свои особенности, о которых стоит знать.

Куда подается исковое заявление о восстановлении на работе?

Дела о восстановлении граждан на рабочем месте относятся к подсудности районных (городских) судов (п.1. ч.1 ст.22 ГПК РФ). Согласно общему правилу, иск должен быть подан в суд по месту нахождения работодателя. Но в тех случаях, когда в трудовом договоре указано конкретное место выполнения трудовых обязанностей либо у работодателя есть филиалы – истец имеет право выбора.

https://www.youtube.com/watch?v=Mchwr-P8orE

Пострадавший работник может обратиться в Трудовую инспекцию перед подачей жалобы или пропустить этот этап. Жалобы в эту инстанцию принимаются в трехмесячный срок со дня увольнения.

После проведенной проверки сотрудники ТИ могут выдать работодателю предписание об устранении нарушений, выписать ему крупный административный штраф, а также помочь заявителю подготовить документы для судебного разбирательства.

Сроки подачи иска

Подать исковое заявление о восстановлении на работе необходимо в месячный срок с того момента, когда работник узнал о нарушении своих прав (ст.392 ТК РФ). Обычно этим моментом является дата выдачи трудовой книжки или вручения приказа об увольнении.

Особенности составления иска

Чтобы иск был удовлетворен, важно уделить максимум внимания его составлению и подготовке доказательств. При составлении документа указывается следующая информация (ст.131-132 ГПК РФ):

  • Вводные данные: наименование судебной инстанции, в которую подается иск, Ф.И.О., адрес и телефон истца, наименование и адрес ответчика.
  • Основания обращения в суд. Здесь нужно написать, как долго и в какой должности работал истец, когда и по какой причине он был уволен и в чем, по мнению истца, состоит факт нарушения законодательства со стороны работодателя.
  • Изложение своей просьбы к суду. Как правило, это требование о восстановлении на службе и выплате компенсации за вынужденный прогул. Также работник вправе требовать возмещения морального вреда. Сумма в этом случае определяется судом, хотя истец может указать в заявлении любую цифру.

Заключительный пункт искового заявления – приложение. В нем приводится расчет суммы иска и перечисляются документы, которые предоставляет заявитель. В конце ставится дата и личная подпись.

Какие документы прикладываются к заявлению?

Копии документов по искам о восстановлении на работе прикладываются по количеству лиц, участвующих в деле. Их примерный перечень выглядит так:

  1. Трудовая книжка либо выписка из нее.
  2. Трудовой договор.
  3. Приказ, в соответствии с которым работник был уволен.
  4. Справка об окладе (тарифной ставке) и среднем заработке истца.
  5. Документация из трудовой инспекции (при наличии).

Документами, подтверждающими незаконность увольнения, могут служить письменные объяснения коллег и других свидетелей, справки, подтверждающие уважительную причину отсутствия на службе (лист нетрудоспособности, справка о болезни близкого родственника), а также другие документы, имеющие отношение к делу.

Как оплачивается вынужденный прогул?

В случае признания увольнения незаконным работнику оплачивается весь период вынужденного прогула. При расчете учитывается средний заработок уволенного сотрудника.

Убытки работника компенсируются за счет средств предприятия. Но если с ответчика взыщут моральный ущерб – назначенную судом сумму будет выплачивать руководитель. За каждый день просрочки выплаты начисляются пени, а в случае уклонения фирмы от исполнения решения суда за дело возьмутся судебные приставы

Надо ли платить госпошлину?

Согласно п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ лица, которые были уволены и хотят восстановиться на службе через суд, освобождаются от уплаты госпошлины. Не платится она и по другим искам граждан, вытекающим из трудовых правоотношений.

Так что потратиться придется только в том случае, если уволенный работник воспользуется услугами юристов. Расценки на юридическую помощь могут быть разными. Так, правовая экспертиза трудового договора стоит от 2 000 руб., подготовка досудебной претензии – от 1 000 руб. Стоимость ведения дела в суде «под ключ» начинается от 15 000 руб.

Последствия подачи иска

Если работник докажет правоту, суд обяжет работодателя восстановить его в должности и оплатить дни вынужденного прогула. Истцам, которые обращаются за помощью к юристам, за счет работодателей возмещаются расходы на юридические услуги.

Кроме того, компанию привлекут к ответственности за незаконное увольнение сотрудника. Она может быть административной, финансовой и уголовной. В большинстве случаев виновников штрафуют, но иногда руководителей лишают права занимать определенные должности или приговаривают к исправительным работам.

Особенно строгое наказание полагается за увольнение беременных женщин. Если пострадавшая обратится в прокуратуру – не исключено лишение свободы на срок до трех месяцев

Таким образом, в случае положительного решения суда все негативные последствия увольнения для работника устраняются. Другое дело – что конфликт удастся решить только с юридической стороны. Атмосфера в коллективе может остаться напряженной, и работать в организации дальше будет некомфортно.

Поэтому перед обращением в трудовую инспекцию и суд стоит постараться уладить конфликтную ситуацию миром. Иногда помогает и предварительная претензия, направленная в адрес администрации. Возможно, увидев решимость сотрудника, работодатель изменит свою позицию.

Если у вас остались вопросы к юристу по поводу конкретной ситуации – задайте их прямо сейчас онлайн-консультанту нашего сайта. Это бесплатно и не требует регистрации

Источник: https://Yur01.com/lawwork/nezakonnoe-uvolnenie-kak-vosstanovitsya-na-rabote-cherez-sud

Исковое заявление о восстановлении на работе

Срок подачи иска о восстановлении на работе

Образец искового заявления о восстановлении на работе подготовлен с учетом последних изменений трудового законодательства.

Работник может быть уволен с работы по собственному желанию, по инициативе работодателя или по соглашению сторон. Работодатель должен провести увольнение работника законно, по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, при этом выполнив установленную законом процедуру увольнения.

Если увольнение проведено с нарушением закона, работник имеет право восстановиться на работе. Общие основания прекращения трудового договора перечислены в статье 77 Трудового кодекса РФ, процедура увольнения работников по конкретным основаниям закреплена в статьях 78-84.

1 Трудового кодекса РФ. Для определенных категорий работников установлены дополнительные гарантии при увольнении, которые закреплены в соответствующих нормах трудового законодательства.

Рекомендуем ознакомиться с перечисленными нормами трудового права при подаче искового заявления.

Исковое заявление о восстановлении на работе необходимо подать в суд в течение 1 месяца с момента увольнения.

В противном случае у работодателя будет возможность заявить о пропуске срока обращения в суд, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска.

При пропуске срока его можно восстановить, подробности в статье «Восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам».

Исковое заявление о восстановлении на работе относится к подсудности районного (городского) суда. В общем случае исковое заявление подается в суд по месту нахождения работодателя.

Однако истец вправе выбрать суд, если у работодателя есть филиалы или в трудовом договоре указано конкретное место выполнения работы. При подаче искового заявления по трудовым спорам работник освобождается от всех судебных расходов, в том числе он не платит государственную пошлину.

Для сбора доказательств работник имеет право обратиться к работодателю с заявлением о выдаче документов, связанных с работой.

Кроме требований о восстановлении на работе истец вправе заявить о взыскании компенсации морального вреда, взыскании всех причитающихся ему сумм при увольнении, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Вместо требования о восстановлении на работе можно указать об изменении записи в трудовой книжке на увольнение по собственному желанию.

Еще одним способом решить трудовой спор является обращение с жалобой в трудовую инспекцию, но по спорам об увольнении он будет наименее эффективен.

В _________________________________ (наименование суда) Истец: _____________________________ (ФИО полностью, адрес) Ответчик: ___________________________ (ФИО предпринимателя или наименование предприятия полностью, адрес)

Цена иска ___________________________

(вся сумма из требований)

о восстановлении на работе

Я работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. Приказом № ___ от «___»_________ ____г. я был уволен с работы _________ (указать основания из приказа). Считаю увольнение незаконным, поскольку _________ (указать причины).

В связи с незаконным увольнением ответчик обязан выплатить мне средний заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением, до восстановления на работе.  По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить _______ руб. Расчет прилагается.

В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131—132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Прошу:

  1. Восстановить меня на работе на предприятии _________  в должности ________.
  2. Взыскать с _________ (наименование работодателя полностью) в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе.
  3. Взыскать с _________ (наименование работодателя полностью) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

  1. Копия искового заявления
  2. Копия приказа о приеме истца на работу
  3. Трудовой договор
  4. Копия приказа об увольнении
  5. Копия трудовой книжки
  6. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца
  7. Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула

Дата подачи заявления «___»_________ ____ г.                   Подпись истца _______

Скачать образец заявления: 

  Исковое заявление о восстановлении на работе

Источник: https://vseiski.ru/iskovoe-zayavlenie-o-vosstanovlenii-na-rabote.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.